4月27日下午，应565net必赢客户端邀请，著名学者、南京大学人文社会科学资深教授、我司名誉教授赵曙明博士开展题为“数字经济下人力资源管理的思考”的专题学术讲座。讲座由公司党委书记李海平主持，副经理陈兆波教授及相关学科教师、研究生、本科生代表参加了本次讲座。

赵曙明教授以国家科技战略、工业革命和数智时代背景为开场白，从数字经济特点、数字经济下企业产生的变化、数字经济下人力资源管理转型的思考等方面系统地讲解了数字经济时代背景下人力资源管理工作所面临的机遇和挑战。赵曙明教授结合海尔集团的案例分析，指出企业组织结构要与企业战略相适应，企业战略要与内外部环境相协同。数字经济下人力资源管理要实现从传统的“选，育，用，留”到新时代下人力资源的赋能管理，注重客观获得与主观感知的相平衡。赵曙明教授还提出了数字经济下人力资源管理的八大议题，包括“数字经济如何改变雇佣模式和工作环境”“数字化如何改变工作性质和工作岗位”“数字经济下人力资源管理引发的伦理问题”等。

讲座结束后，与会教师与赵教授就数字经济人力资源管理的热点议题纷纷提出了自己的思考和问题，赵教授结合自己的留学经历和研究历程给予了耐心解答。最后，陈兆波副经理代表学院感谢赵曙明教授为我司师生带来的精彩讲座。我司师生表示，赵教授的讲座见微知著，深入浅出，大家受益匪浅，特别是对数智时代下的管理学科有了一个全新认知，进一步拓宽了后续工作与学习的思路与视野。

赵曙明博士，我国著名人力资源管理学专家，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉经理、南京大学行知书院经理、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。美国加州克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院兼职教授、美国密苏里大学商学院杰出兼职教授。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。研究成果荣获中国国家图书奖、教育部首届优秀教材奖一等奖、教育部人文社会科学研究优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖。

图：翟少奇

文：鲁锦涛